福昕云模板告诉你：签署劳动合同的注意事项

福昕云模板告诉你：签署劳动合同的注意事项

步入七月，已有不少应届毕业生入职，其中大部分应该已经签订了劳动合同。那有多少人真的注意到这份劳动合同的签署注意事项？

1、了解劳动合同。

劳资合同是我们入职后与雇主签订的劳动协议，简单的说就是你为别人打工，取得报酬时要履行相应的义务，而雇主也要保护我们的权益，如果连劳动合同长什么样我们都不知道，那就太失败了。

劳动合同应当包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、工时和休息假，并对试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等作出规定。可参照应届毕业生签订劳动合同。

2、签订书面合同。

说再多不如实际行动有效，光说不练假把式，那些口头承诺的保证是绝对不可信的。大学生在同用人单位建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，绝不能仅仅是口头约定。由用人单位和劳动者协商一致签订的劳动合同，用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。而关键性的一点劳动合同，必须在入职一个月内签字，否则雇主要赔你两倍工资，这是劳动法规定的。

福昕云模板里的劳动合同模板就是十分正规的，应届生们都可以通过福昕云模板了解一下正规的书面劳动合同应该是什么样的。

3、注意合同的期限。

一般说来，第一次签订劳动合同的时限不会超过三年，那些所谓的无固定期限的劳动合同是有问题的，这样的合同签了并不代表就是铁饭碗，尤其是刚出来工作，我们要谨慎对待，尤其是刚出来工作，这样在一棵树上吊死是很困难的。

签订劳动合同的最后一件事就是要妥善保管，应届毕业生作为新的社会群体进入社会，工作经验和社会经验都极度缺乏，一个不留神的权益可能已经被雇主伤害了，所以我们在找工作前最好先了解清楚有哪些注意事项，这样对自己也很重要。