福昕云模版告诉您大学生面试时注意哪些问题

福昕云模版告诉您大学生面试时注意哪些问题

1.注重个人形象，不要随意。

没有先坐着面试，坐着懒洋洋的；在参加招聘会前喝点酒和吃一些会引起口臭的食物，这样会使人厌恶；在面试时口无用处的口腔动作，如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动，如咬指甲.抓头发，四处张望等；衣着邋遢或者过于前卫。如果求职者中有这些形象，就会被迅速淘汰出局。

2.树立自信，不要给人事部留下不自信的印象。

比如，“你们想要多少？”"是要女的吗？""你想要一个新的学生吗？""外地人想要吗？"要尽量避免这些问题的出现，只要岗位要求并未对此作任何规定，您就不必再向HR询问这些内容，这样只能使HR产生一种缺乏自信心的感觉。

3.制作一份合适的简历，不要让简历成为人力资源淘汰你的理由。

别把简历写得太多，最多最多两页，在招聘会上，HR一般是首先通过快速浏览简历了解应聘人员的基本情况，我担心没有时间看一打十多页的繁文缛节，当然也不要太简单，除了个人基本资料之外，简历中没有其他与之相关的信息，这样，HR就不能找到他们想要的信息，一般来说，简历上的学历.工作经验.个人专长等等是HR比较关注的，别忽视了那一节。需要优秀的简历模版可以来福昕云模版官网，这边有海量的简历模版给你选择，并且可以在线编辑简历哦，有简历需求的小伙伴可以来福昕云模版官网寻找一份属于你的简历

4.诚实守信找工作，不弄虚作假。

做假体现在许多方面，如虚假的学历.假证书，如在简历上杜撰工作经历，夸大个人成绩，每个HR都知道数以百计的求职者，鉴别出做假并不难，基本就没有人力资源会信任一个弄虚作假的应聘者，对于个人的一些工作经验进行适当的修饰应该不算在弄虚作假的范围内。

5.留心时间，不要一开口就问待遇问题。

酬金可以问，但要注意时间和气氛，如果只是谈一谈，就要开门见山。直截了当地问到薪水待遇问题，会让HR以为你只看重收入，不能获得HR的好感。

6.注重语言表达能力，不是冗长和琐碎.空洞的。

自言自语，口齿不清，回答问题让人摸不着头脑，声音低沉如蚊虫叫，一次简单的自我介绍都冗杂而琐碎，没有重点，这些求职者的知识再扎实也难以打动HR，同样，不管你是个多么优秀的人，不要在HR面前摆出一副天下的第一姿态，你的信心变得傲慢，张口而出。

7.在找工作时要显示一些真诚，不要让HR觉得你是一个没有专长于职位的人。

有些应聘者一面表示要进入公司，一面却在言辞中暗示自己正等着其他公司的成绩，或透露自己也有其他打算，在这种情况下，HR是宁愿选择一个条件差一点但比较有诚意.用心的人。

8.端正个人态度，不横向攀比.以上压力。

有些应聘者为了显示自己的优势，在面试时提到了其他单位，说那家公司怎么样，也有一些人在HR没有询问的前提下，暴露好的家庭背景，或暗示你和招聘公司的管理层之间有怎样的关系，不要把HR放在眼前，毫无疑问，HR会迅速地把这种应聘者排除在意向名单之外。在面试中，HR最具权威性，不可能是你的父母或朋友。

最终，在面试中保持自我，不要鹦鹉学舌.唯唯诺诺；注意身份，不要反客为主。

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