跳槽前需要考虑什么,跳槽前如何了解一个公司福昕云模版告诉你

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假如跳槽的时候上了新东家的卸磨杀驴这样的当，结果可想而知，冒犯了前东家，却跳进一个大坑，前面无路可走，回头一定要小心！那么怎样判断新公司是否为高薪卸磨杀驴式的招聘？这儿有三个问题需要回答。

1.了解公司和已离开的部门的组织结构。

有的企业没有固定的组织架构，或者本来就有固定的组织框架，但由于企业存在一些问题，需要招聘特定岗位或人才来解决问题，可以高薪聘用。但这一职务的存在只是为了解决某一问题，如果新设的职位来解决问题，那就只能卸责了。

因此，问清组织架构可以最大程度地避免这个问题，不要去那些不在公司原有组织框架内的职位，因为以前公司都没有这样的职位，而且本可无。

2.了解运作现状。

笔者以因特网公司为例，因特网作为一个新兴产业，大部分都是初创企业，但也有很多死亡，如对项目的投资，如对项目的后续项目一筹莫展，结果后续工程无法实施，那你就只能失业了。

询问企业目前的经营状况，一方面可以了解企业的实力，另一方面也可以了解项目的短期或长期情况。假如是短期的项目，也没有长期的或后续的项目，那么该公司也有可能会卸磨杀驴式的招聘，要三思。

3.了解后续开发计划和方向。

身为管理层，务必了解公司后续发展计划和方向。那是因为它决定了你能做多长时间。举例来说，许多房地产企业，多是一项工程做完就可能没命。

这样的话，公司就连杀驴都不能自已了。因此，了解公司后续发展计划和方向十分重要。

综上所述，如果有高于行业平均水平的高薪，那么就必须三思而行，最主要的是分析该企业的岗位职责是否属于阶段性，了解这些才能更加理性地去选择。不要因为高薪水而不顾新公司的经营背景.公司文化.发展计划是盲目的跳槽，高工资是好的，但是了解高薪酬的公司也很重要。

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