自我评价到底怎样撰写？福昕云模板告诉你

在公司的招聘旺季，HR看简历的速度非常快，平均只需要几秒看一个简历，基本上第一眼看的时候，都是简历的中间部分，也就是说，她会直接从你的经历描述中找亮点。看完经历，才会去关注简历的其他模块， 如果你的经历中亮点很少，和岗位不是很契合，HR才会去看看自我评价，看看是否有吸引人的地方。

所以，自我评价是在你即将被out的时候，帮你挽回HR的心的救命稻草！

　　一、自我评价要不要写?

简历一般包含五大板块，从上到下依次是：基本信息、教育背景、经历描述、所获荣誉、技能特长。

所以，自我评价其实并不是必不可少的板块，具体要不要写，看情况。

对于即将毕业找工作的应届生来说

（1） 如果你的实践经历和实习经历足够丰富，而且经历与岗位匹配度很高，那么自我评价就不要写，写了反而显得有点多余。

（2） 如果你有过一些实践和实习经历，但是和应聘岗位相关度不高，建议写自我评价，但是把自我评价放在整个简历的最后。

（3） 如果你的简历不知道写什么，经历少得可怜，那建议好好写自我评价，而且要把自我评价写在教育背景之上。

对于已经有过几年工作经验，准备跳槽的职场老油条来说，自我评价要写，而且要认真写。之前和一位大型猎头公司的猎头朋友聊天时，她告诉我，她在看简历时，会着重看一下自我评价部分，因为对于已经有过几年工作经验的人，她更想了解一下应聘者自己是怎么看待自己的。

　　二、自我评价怎么写?

刚刚上文提到，如果你的经历足够丰富，与岗位匹配度很高，那就不要写自我评价。本文主要针对没有什么实习实践经历的同学，重点来说一下，怎么写自我评价。

对于实习实践经验很少的同学来说，简历可能都写不满一页纸，所以常常会用自我评价来填补空白，这样有错吗？

没有错，而且是很有必要。

HR其实都心知肚明，实习实践经历丰富，并且有亮眼成果的学生是少数，大部分应届生没有实习经历，即使有，实习经历也很单薄，可能只是打打杂，做一些助理的工作。

那HR看什么，看与岗位的匹配度。

我们要记住：企业招聘，不是招最优秀的人才，而是招最适合的人才。

在这样的情况下，你就要学会从你的实习经历或者是校园实践经历中找亮点，而且是能与岗位要求挂上钩的亮点。

如果到这儿，你还是不能清楚如何正确撰写自我评价，可以在福昕云模板网站进行查看PDF简历模板，福昕云模板的每一份PDF简历模板均有内容可以进行参考，只需要下载进行编辑修改内容即可。

以上就是关于福昕云模板的pdf简历表单的相关内容介绍，希望对你有所帮助：更多pdf表单简历制作。可直接搜索“福昕云模板”。进入官网。免费获取PDF表单模板。

福昕云模板官网链接:http://mb.pdf365.cn/