作为一名HR应该如何有效进行招聘面试？福昕云模板来教你

现在的互联网时代，很多新奇的招聘方式、渠道层出不穷。但万变不离其宗，招聘流程不会变化太大，大都是承接以往的规则流程。

招聘的环节包含了筛选简历-邀请面试-面试过程-offer发送，虽然看起来只有四个方面，但是却涉及了很多细节方面的东西。

HR有没有思考过，在招聘环节中的一些流程，它存在意义是什么？它有必要存在吗？我们真的用对它了吗？

一、面试登记表

在邀请应聘者来到企业面试时，都会让他先填写一份企业的面试登记表。

这个表格的格式是根据企业而制定，也可以直接套用福昕云模板的员工登记PDF表单，直接下载即可进行填写。围绕的大都是候选人的学历信息、工作经历、家庭情况等等。

那这个表格有什么用呢？有些内容简历里面都有，为什么还要填写呢？是不是可以把他省略掉？

作为HR的你，是真的知道这份表格的用处，还是单纯跟着规定走呢？

从企业的角度看，面试登记表还是十分有必要的。

1、节省HR时间，模板化的收集候选人信息

现在求职者在网上随随便便就能找到各式各样的简历模板。而企业想重点了解的面试者信息，在简历上不一定填写完整。

通过企业按照需求制定的面试登记表，能较为模板化的收集求职者的信息，并且HR在后续的人才库整理上能提高效率。要注意一点的是，如果要达到提高效率的目的。

那么在制定面试登记表时要注意突出关键信息，表格设计简洁明了，最好能把范围控制在一张A4纸内。

在制定前，我们可以问自己几个问题：

①企业在意面试者的哪些信息？如政治面貌、婚姻状况、年龄、学历等。

②确定较为关键信息后，要怎么样进行排序？

③有没有什么不大重要的信息可以忽略？

④是否有需要针对不同的岗位性质制定相应的登记表。

另外，有些HR会通过字迹和填写的态度作为面试考核之一，这个就看具体情况了。

2、对比登记表和简历是否有差异。

如果两份表不一致，可能简历中存在一些水分。HR就可以通过这个差异对面试者进行提问，了解情况。

值得一提的一点，面试登记表一般是手写的，也需要求职者手写签名。

一般在登记表上会有注明“我保证以上....如有不实或隐瞒可能导致....”，而这一点会对企业有很大的保障。

如果入职后发现求职者的实际情况与登记表不一样，可以作为证据使用解聘员工，降低用人风险。

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